Jämställdhet
Mina uppdrag i jämställdhetsfrågor har varit att allmänt informera vad jämställdhet betyder i kundens organisation, på vilket sätt man kan påbörja ett arbete för främjade av jämställdhet, inspirationsworkshops, konkret handledning i uppgörande av plan, utvecklande av material för diskussioner kring jämställdhet osv.
Jag kan tillföra tankeväckande kunskap och skapa motivation till arbete med jämställdhet genom olika övningar och case, informera allmänt vad jämställdhetslagens åliggande innebär både ur arbetstagar och arbetsgivarsynpunkt, hur ni planerar arbetet med jämställdhet och lägger upp en jämställdhetsplan, hur ni kan motverka sexuella trakasserier i arbetsmiljön eller på vilket sätt ni kan arbeta med löneskillander.
Hur långt har ni kommit i diskussionerna kring jämställdhetfrämjande på personalnivå eller i den konkreta verksamheten?
På vilket sätt kunde jag hjälpa er att utveckla jämställdhetsarbetet?
Ta kontakt, så diskuterar vi vidare!
Vad är jämställdhet?
Jämställdhet är ett tillstånd då:
kvinnor och män behandlas lika oberoende av kön. Makt och resurser är jämt fördelade.
Sedan år 1995 har alla företag, med flera än 30 anställda, varit förpliktade att göra upp en jämställdhetsplan.
Senaste revideringen av lagen gjordes år2005 (Lag om jämställdhet mellan kvinnor och män, 8.8.1986/609 ) . Revideringen innebar att en specificering av jämställdhetsplanering på arbetsplatserna tillfogades lagen.
I jämställdhetslagen ingår även förbud mot sexuella trakasserier. Sexuella trakasserier är olika typer av anspelningar, beröringar eller handlingar som kränker den andra människan.
På arbetsplatsen kan det ske i form av om handlingar eller kommentarer om berör ens sexualitet eller kropp.
Jämställdhetslagen innehåller också ett förbud mot all form av direkt och indirekt könsdiskriminering. På många arbetsplatser finns diskriminering inbyggd i rutiner och strukturer, och just därför kan den vara svår att se.
"Jämställdhet handlar om grundläggande värderingar som respekt, jämlikhet, förståelse, livskvalitet och identitet."
Nordiska Ministerrådet "Nordisk ligestillingssamarbeje 2006-2010"