Mångfald

              Mångfald

Mångfald utmanar våra föreställningar om kompetens och det vi värdesätter i vår organisation. På vilket sätt stöder ni mångfald och hur vill ni bli ännu bättre?

Jag kan informera allmänt vad mångfaldsarbete betyder i er organisation,på vilket sätt ni kan påbörja ett arbete för främjade av mångfald dvs. hur vi kan synliggöra olika typer av normer som utesluter och begränsar våra medarbetare eller möjligheter att rikta verksamhet eller produkter till en bred publik. Utgångspunkten är lagen om likabehandling.

På vilket sätt kunde jag hjälpa er att utveckla er kompetens i mångfald?

Ta kontakt, så diskuterar vi vidare!

                        Vad är mångfald?

I SAOL beskrivs ordet mångfald med orden: varierande, växlande eller flera skilda enheter. Det motsvarande engelskspråkiga ordet är diversity - olikheter. Arbete med mångfald kunde beskrivas som en förmånga att hantera en mängd varierande olikheter i människor, utan att diskriminera och dra fördelar av mångfalden.

I Lag om lika behandling 6 § Förbund mot diskriminering kan man läsa att:

Ingen får diskrimineras på grund av ålder, etniskt eller nationellt ursprung, nationalitet, språk, religion, övertygelse, åsikt, hälsotillstånd, funktionshinder, sexuell läggning eller av någon annan orsak som gäller hans eller hennes person.

Och med diskiminering avses direkt och indirekt diskriminering, trakasserier samt instruktion eller befallning att diskriminera. Myndigheterna är enligt lagen skyldiga att utarbeta en likabehandlingsplan för att hindra etnisk diskriminering.